التنظيم والإدارة يستقبل وفدا عُمانيا لتبادل الخبرات فى تقييم الموارد البشرية

“ينبوع المعرفة” اقتباسات الاقتصاد:

استقبل الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، برئاسة الدكتور صالح الشيخ، وفداً من وزارة العمل بسلطنة عُمان، وذلك في إطار تبادل الخبرات وتعزيز التعاون المشترك بين الوزارة والجهاز، في تقييم القدرات والموارد البشرية والتطوير المؤسسي والإصلاح الإداري.


 


ورحب مسئولو الجهاز بالشيخ سعود بن حمد آل حمودة، مدير عام المديرية العامة للتطوير وضمان الجودة بسلطنة عُمان والوفد المرافق له، متمنين لهم طيب الإقامة في بلدهم الثاني مصر.. وتناول الجانبان ضوابط عمل الأنظمة الإليكترونية للمسابقات في الجهاز الإداري للدولة، وأطر الجدارات الوظيفية ومنهجيات التقييم، التي تكفل حق المواطنين في التنافس للحصول على الوظائف العامة على أساس المساواة والكفاءة ودون محاباة أو وساطة.


 

3d7c9d0e-0aef-46d6-a139-931b191fb795


 


وأعرب الشيخ سعود بن حمد آل حمودة، عن سعادته بزيارة الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، المسئول عن تنظيم الوظيفة العامة في جمهورية مصر العربية.. مُشيرًا إلى أن الزيارة تأتي في إطار الاطلاع على تجربة الجهاز في مجال أطر الجدارات الوظيفية ومنهجيات التقييم ومن أجل الاستفادة من الخبرات المصرية في هذا المجال ولوضع الخطط والبرامج المناسبة لرفع كفاءة المؤسسات والموظفين في سلطنة عُمان.


 


وضم الوفد بجانب الشيخ سعود بن حمد آل حمودة، كلاً من الشيخ حمدان بن سلطان بن راشد السنيدي، المدير العام المساعد للتوظيف الحكومي، والشيخ سالم بن خلفان بن سعيد الوهيبي، المدير المساعد لمتابعة التوظيف بالقطاع الحكومي، والشيخ محمد بن هاشل العويسي، مدير دائرة التصنيف، والشيخ هلال بن حميد الحوسني، مدير دائرة الإجادة المؤسسية.


 


 

الجدير بالذكر ان المنشور تم اقتباسه والتعديل عليه من قبل فريق “ينبوع المعرفة”

المصدر


اكتشاف المزيد من صحيفة 24 ساعة

اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.

Previous post “تضامن النواب” توصى بالموافقة على الاعتماد المالى المخصص للحماية الاجتماعية
Next post من هو مالك عقار الذي خلف حميدتي في منصب نائب أول البرهان؟

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

اكتشاف المزيد من صحيفة 24 ساعة

اشترك الآن للاستمرار في القراءة والحصول على حق الوصول إلى الأرشيف الكامل.

Continue reading