حكم المحكمة العليا لشركة ملموسة في نزاع الأضرار النقابية

واشنطن – قضت المحكمة العليا ، يوم الخميس ، لصالح شركة إسمنتية في ولاية واشنطن تسعى إلى إحياء دعوى قضائية ضد جماعة الإخوان المسلمين الدولية التي تزعم أن إضرابًا أضر بمنتجها.

يعني القرار 8-1 الصادر عن القاضي آمي كوني باريت أن الشركة ، Glacier Northwest Inc. ، يمكنها رفع دعوى قضائية ضد النقابة في محكمة الولاية بسبب إضراب في أغسطس 2017 حيث انسحب السائقون من وظيفتهم ، تاركين الخرسانة الرطبة في شاحناتهم.

كتب باريت ، أحد المحافظين الستة للمحكمة ، أن محكمة الولاية كانت مخطئة في رفض الادعاءات في مثل هذه المرحلة المبكرة من الإجراءات بناءً على مخاوفها من أن المطالبات تتعارض مع قانون علاقات العمل الوطني (NLRA) ، وهو قانون فيدرالي يحمي النشاط النقابي.

كتب باريت: “نظرًا لأن الاتحاد اتخذ خطوات إيجابية لتعريض ممتلكات Glacier للخطر بدلاً من اتخاذ احتياطات معقولة للتخفيف من هذا الخطر ، فإن NLRA لا يحمي سلوكه”.

أثار دعاة العمل المنظمون مخاوف من أن إصدار حكم لصالح الشركة قد يخنق الإضراب عن طريق وضع النقابات في مأزق لمجموعة واسعة من الخسائر المحتملة التي يمكن أن يواجهها أصحاب العمل نتيجة لمثل هذه الأنشطة.

وعارض القاضي الليبرالي كتانجي براون جاكسون الحكم قائلا إن الحكم “يهدد بتآكل الحق في الإضراب”.

وأشار جاكسون إلى حقيقة أن المجلس الوطني لعلاقات العمل أصدر شكوى بعد حكم محكمة الولاية ، متهمًا الشركة بممارسات عمالية غير عادلة وقال إن تصرفات السائقين “محمية بشكل قابل للجدل”.

وكتبت أنه من خلال الحكم لصالح الشركة ، “تدخل المحكمة نفسها في هذا النزاع ، وتشرع في الرأي حول مدى ملاءمة نشاط إضراب النقابة” على الرغم من أنها ليست أفضل مكان لتقييم الحقائق.

وأضافت: “هذه القضية هي مستند (أ) حول سبب وجوب قيام مجلس الإدارة – وليس المحاكم – في العادة باتخاذ الشق الأول في حل نزاعات العمل الخلافية والمحددة بالحقائق من هذا النوع.

كانت المصالح التجارية التي غالبًا ما تتعارض مع العمل المنظم تنتقد بشدة مجلس العمل في الماضي. حكمت الأغلبية المحافظة في المحكمة العليا ضد النقابات في عدة مناسبات في السنوات الأخيرة ، بما في ذلك قضية 2018 التي قالت فيها المحكمة إن عمال القطاع العام الذين يختارون عدم الانضمام إلى نقابة لا يمكن إجبارهم على دفع حصة من مستحقات النقابات لتغطية تكاليف النقابات. التفاوض على العقود.

يأتي الحكم عندما زاد عدد الإضرابات وسط اهتمام متجدد في بعض القطاعات بالحماية التي يمكن أن توفرها وظائف النقابات. ويركز على حادثة دخل فيها أعضاء Teamsters Local 174 في إضراب بعد تعطل المفاوضات بشأن اتفاقية مفاوضة جماعية جديدة.

عندما غادر سائقو الشاحنات العمل ، تقول الشركة إن بعض الخرسانة التي كانت قيد التسليم أصبحت عديمة الفائدة. أعاد السائقون الشاحنات إلى منشآت الشركة ، وكان على متن بعضها حمولات جزئية أو كاملة. وتقول الشركة إنه نتيجة للإضراب ، تُركت الخرسانة في الشاحنات وتعين إزالتها لتصلب ثم تفكيكها قبل التخلص منها.

تقول النقابة إنه عندما أعاد العمال الشاحنات ، كان الأسمنت مبتلاً ، وتركوا البراميل على الشاحنات تدور ، مما يعني أنها لن تتجمد على الفور. تقول النقابة إنه كان قرار الشركة لإزالة الخرسانة ثم تفكيكها بمجرد تصلبها.

تقول Glacier إنها خسرت 100000 دولار نتيجة عدم الوفاء بالعقد في يوم الإضراب وتطالب أيضًا بتعويضات إضافية. تقول الشركة إنها تمكنت من القيام بالأعمال المجدولة مسبقًا في الأسبوع التالي.

حكمت المحكمة العليا في واشنطن للاتحاد في كانون الأول (ديسمبر) 2021 ، قائلة إن أي خسارة ملموسة كانت “عرضية للإضراب يمكن القول إنه يحميها القانون الفيدرالي”.

كانت الشركة مدعومة من قبل رجال الأعمال والمجموعات المناهضة للنقابات ، بما في ذلك غرفة التجارة الأمريكية ، التي قالت في موجز إن النتيجة التي توصلت إليها محكمة الولاية بأن التدمير المتعمد للممتلكات يمكن اعتباره نشاطًا محميًا يتعارض مع سابقة المحكمة العليا الأمريكية.

دعمت مجموعات ونقابات عمالية مختلفة فريق Teamsters.