قام 20% من مطوري برامج الذكاء الاصطناعي بتعيين 2025 موظفًا سابقًا

مع احتدام حروب المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي بين شركات مثل OpenAI، ميتا والإنسانية، في اتجاه واحد جوجل لقد تم التنافس من خلال إعادة توظيف الموظفين السابقين بقوة.

علمت شبكة CNBC أن حوالي 20% من مهندسي البرمجيات الذين يعملون في مجال الذكاء الاصطناعي الذين وظفتهم شركة Google في عام 2025 كانوا يُطلق عليهم موظفو بوميرانج، وهي زيادة عن السنوات السابقة. وأكد متحدث باسم جوجل أن الإحصائية لا تزال دقيقة اعتبارًا من ديسمبر، وقال إن الشركة شهدت قفزة في عدد الباحثين في مجال الذكاء الاصطناعي القادمين من المنافسين الرئيسيين مقارنة بعام 2024.

وقال المتحدث في بيان: “نحن نستمد الطاقة من زخمنا وحوسبةنا ومواهبنا – فالمهندسون يريدون العمل هنا لمواصلة بناء منتجات رائدة”.

أخبر جون كيسي، رئيس التعويضات في جوجل، الموظفين مؤخرًا في اجتماع حول إعادة التوظيف. وقال كيسي إن مهندسي البرمجيات التي تركز على الذكاء الاصطناعي ينجذبون إلى جيوب جوجل العميقة والبنية التحتية الحاسوبية الضخمة اللازمة لأداء أعمال الذكاء الاصطناعي المتقدمة، وفقًا للصوت الذي استعرضته CNBC.

لدى جوجل مجموعة كبيرة من الموظفين السابقين لتوظيفهم، خاصة بعد أكبر جولة من عمليات تسريح العمال على الإطلاق في أوائل عام 2023، عندما ألغت الشركة الأم ألفابت 12 ألف وظيفة، مما أدى إلى خفض عدد الموظفين بنسبة 6٪. وجاء ذلك في أعقاب تراجع السوق بسبب ارتفاع التضخم وارتفاع أسعار الفائدة. واصلت Google منذ ذلك الحين عمليات تسريح العمال والاستحواذ.

في جميع أنحاء الصناعة، ارتفعت معدلات طفرة الموظفين، وفقًا للبيانات التي نشرتها ADP Research في وقت سابق من هذا العام، حيث يُظهر القطاع الذي تصنفه على أنه معلومات الأرقام الأكثر وضوحًا.

كانت جوجل تتسابق للحاق بركب الذكاء الاصطناعي التوليدي بعد بداية بطيئة أعقبت إصدار OpenAI لـ ChatGPT في أواخر عام 2022. وبعد تعثر عدد من عمليات طرح المنتجات، انتعشت الشركة هذا العام، بفضل الاستثمارات الضخمة في البنية التحتية للذكاء الاصطناعي ونجاح تطبيق Gemini الخاص بها. أعلنت جوجل عن أحدث طراز لها، Gemini 3، الشهر الماضي.

ارتفع سعر سهم Alphabet بأكثر من 60% هذا العام، متفوقًا على جميع أقرانه من الشركات العملاقة.

باعتبارها معقلًا تاريخيًا للهندسة والابتكار، كانت Google منذ فترة طويلة مكانًا يلجأ إليه المنافسون لمحاولة اصطياد المواهب. لا يزال هذا هو الحال.

في وقت سابق من هذا العام، عينت مايكروسوفت حوالي عشرين موظفًا من مختبر أبحاث DeepMind AI التابع لشركة Google، حسبما ذكرت CNBC في يوليو. وفي الوقت نفسه، فتحت OpenAI محفظتها على نطاق واسع، جنبًا إلى جنب مع Meta. أخبر سام ألتمان، الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI، الموظفين في يونيو أن شركة Meta كانت تعرض مكافآت توقيع بقيمة 100 مليون دولار، وأنه كان يحاول بقوة الاحتفاظ بالموظفين.

في أواخر العام الماضي، أعادت شركة جوجل شخصية رئيسية في مجال الذكاء الاصطناعي: نعوم شازير.

غادر Shazeer وDaniel De Freitas Google في عام 2021 لبدء منصة الذكاء الاصطناعي Character.AI، ويقال إنهما غادرا بعد أن رفضت Google محاولاتهما لمحاولة إقناع الشركة بدفع برنامج الدردشة الداخلي الخاص بها إلى الأمام.

جنبا إلى جنب مع أعضاء آخرين في فريق أبحاث Character.AI، عاد شازير ودي فريتاس إلى DeepMind في أغسطس 2024 بموجب صفقة ترخيص لتكنولوجيا الشركة الناشئة.

على مدار العام الماضي، أقدمت شركة Google على المزيد من المخاطر، حيث قامت بشحن المنتجات بسرعة أكبر، حتى لو لم يتم النظر إليها على أنها جاهزة تمامًا. كما بذلت جوجل أيضًا جهودًا على مستوى الشركة لإزالة البيروقراطية، وسنت عمليات شراء واسعة النطاق للموظفين والتخلص من أكثر من ثلث مديريها الذين يشرفون على فرق صغيرة، حسبما ذكرت شبكة CNBC في أغسطس.

وقد تواصل سيرجي برين، المؤسس المشارك لشركة جوجل، والذي خرج من التقاعد في عام 2023، شخصيًا في بعض الأحيان مع المرشحين المحتملين لتوظيفهم، وفقًا لأشخاص مطلعين على الأمر طلبوا عدم الكشف عن هويتهم لأنهم غير مخولين بالتحدث إلى وسائل الإعلام. وبحسب ما ورد تواصل مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي لشركة Meta، مع الباحثين نيابة عن شركته.

يشاهد: يقول سام ألتمان من OpenAI إن جوجل لا تزال تمثل تهديدًا كبيرًا