قد تحصل العاملات الحوامل على المزيد من وسائل الراحة مع دخول القانون الجديد حيز التنفيذ

يمكن أن يحق للملايين من العاملات الحوامل وما بعد الولادة قانونًا الحصول على فترات راحة أطول وساعات ووقت أقصر من أجل المواعيد الطبية والتعافي من الولادة اعتبارًا من يوم الثلاثاء ، عندما يسري قانون إنصاف العاملات الحوامل.

ينص القانون الجديد على أن أرباب العمل الذين لديهم 15 موظفًا على الأقل يوفرون “تسهيلات معقولة” للعمال الذين يحتاجون إليها بسبب الحمل أو الولادة أو الظروف الطبية ذات الصلة ، وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل ، المكلفة بإنفاذ القانون.

يمكن أن يستفيد ما يقدر بنحو 2.8 مليون عامل سنويًا من تغيير السياسة ، وفقًا لتقرير نُشر في الخريف الماضي من قبل منظمة الشراكة الوطنية للنساء والعائلات.

لم تنشر EEOC بعد قائمة بأنواع التسهيلات التي ستكون مطلوبة بموجب القانون. ولكن يمكن أن تشمل الأمثلة ساعات أكثر مرونة ، وخيار الجلوس في الوظائف التي تتطلب فترات طويلة من الوقوف ، ومكان وقوف السيارات بالقرب من مكان العمل ، والوصول إلى الزي الرسمي وملابس السلامة التي تناسب جسم المرأة الحامل المتغيرة ، والعذر من رفع الأشياء الثقيلة أو العمل. حول المواد الكيميائية التي يمكن أن تكون خطيرة أثناء الحمل ، وفقًا لـ EEOC.

بحلول نهاية هذا العام ، يُطلب من اللجنة نشر إرشادات حول كيفية تطبيق أصحاب العمل للقانون ، بما في ذلك قائمة بأمثلة على التسهيلات المعقولة ، والتي سيكون للجمهور فرصة للتأثير عليها.

دينا باكست ، الشريك المؤسس والرئيس المشارك لمنظمة الدفاع عن حقوق العمال A Better Balance ، دفعت من أجل القانون خلال العقد الماضي. وقالت إنها تتوقع أن يفيد التغيير بشكل خاص العاملات الحوامل في الوظائف منخفضة الأجر والتي يهيمن عليها الذكور ، حيث يخشى هؤلاء الموظفون في كثير من الأحيان فقدان وظائفهم إذا طلبوا ترتيبات متعلقة بالحمل.

على سبيل المثال ، أضاف Bakst ، الوصول الإلزامي إلى الحمام وفواصل المياه “يبدو أمرًا أساسيًا للغاية ، ولكن بالنسبة للنساء في تجارة التجزئة وغيرها من الصناعات منخفضة الأجر ولديهن وظائف شديدة الصلابة وغير مرنة ، فإن هذه الأنواع من التسهيلات يمكن أن تحدث فرقًا كبيرًا.”

قامت شركة Better Balance بتشغيل خط مساعدة قانوني مجاني منذ عام 2009 ، وقال باكست إن العديد من العاملات الحوامل اللاتي اتصلن في الماضي أفدن بأنهن يواجهن عواقب اقتصادية “مدمرة” – بما في ذلك انعدام الأمن الغذائي والتشرد – بسبب فصلهن من العمل أو إجبارهن على ترك العمل بعد طلب الحمل. أماكن الإقامة ذات الصلة.

وفقًا لـ EEOC ، فإن 8 من كل 10 نساء حوامل لأول مرة يعملن حتى الشهر الأخير من الحمل ، وما يقرب من ربع الأمهات فكرن في ترك وظائفهن أثناء الحمل بسبب نقص أماكن الإقامة أو الخوف من التمييز.

يشير تقرير مشترك صدر في العام الماضي من قبل A Better Balance ومجموعة الدعوة Black Mamas Matter Alliance إلى أن الحماية للعاملات الحوامل يمكن أن تساعد أيضًا في تقليل الفوارق العرقية في صحة الأم والرضع ، خاصة للأمهات السود ، اللائي لديهن أعلى مشاركة في القوى العاملة بين الأمهات اللائي لديهن أطفال. الأطفال أقل من 18 عامًا.

بموجب القانون الجديد ، سيتمكن أرباب العمل من اختيار عدم توفير أماكن الإقامة للعاملات الحوامل إذا استطعن ​​إثبات أن القيام بذلك يمثل “صعوبة لا داعي لها” في عملياتهن التجارية.

وصفت كاثلين جيرسون ، أستاذة علم الاجتماع بجامعة نيويورك والتي ركز عملها على النوع الاجتماعي والتوظيف ، السياسة الجديدة بأنها “خطوة في الاتجاه الصحيح”.

وقال جيرسون عن القانون: “إنه يبدأ بالفعل في تغيير ثقافة مكان العمل وكيف نفكر نحن كعمال وأرباب عمل في ذلك”.

ومع ذلك ، لا يضمن القانون إجازة والدية مدفوعة الأجر ، والتي تم إلغاؤها من حزمة الرئيس بايدن لإعادة البناء بشكل أفضل في عام 2021 والتي قال جيرسون إنها لا تزال ضرورية لدعم العمال بعد الولادة.

وأضافت أنه حتى تنشر لجنة تكافؤ فرص العمل مزيدًا من المعلومات حول “التسهيلات المعقولة” بموجب القانون ، من الصعب التنبؤ بالتأثيرات التي ستحدثها السياسة.

“إنها بالتأكيد أخبار جيدة – ليس هناك شك في ذلك. السؤال هو حقًا ، ما مدى جودة الأخبار وكم هناك الكثير الذي يتعين القيام به؟” قال جيرسون.

قالت شارين تيجاني ، المستشار القانوني المساعد في EEOC ، إنه حتى تصدر EEOC إرشاداتها ، يمكن لأصحاب العمل الرجوع إلى قوانين الحقوق المدنية الأخرى المذكورة في التشريع – بما في ذلك قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة – لتحديد أمثلة على التسهيلات المعقولة وما هو مؤهل للمشقة. إعفاء.

وأضاف تيجاني أنه يمكن للعمال تقديم شكاوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل بشأن عدم امتثال أصحاب العمل للقانون الجديد.

وقع الرئيس بايدن على قانون إنصاف العاملات الحوامل ليصبح قانونًا في ديسمبر ، بعد حملة استمرت عامًا لتقديمه للتصويت في مجلس الشيوخ. تمت الموافقة على الإصدارات السابقة من مشروع القانون في مجلس النواب بدعم من الحزبين في عامي 2019 و 2021 ، ولكن لم يتم تمريره في مجلس الشيوخ حتى أصبح جزءًا من مشروع قانون التمويل الحكومي البالغ 1.7 تريليون دولار.