يتجول في عصر الذكاء الاصطناعي لكل جيل: وزير سنغافورة

تعتقد سنغافورة أن upskilling يجب أن يحدث لـ “كل جيل” ، وليس فقط الشباب.

متحدثًا في CNBC Conglge Live ، أخبرت جوزفين تيو وزيرة التنمية الرقمية في CNBC أنه على الرغم من أن سنغافورة تتدرب على التدريب قبل التوظيف في المدارس والجامعات ، فإن البلاد تركز أيضًا على التعليم المستمر لأولئك الذين هم في القوى العاملة.

وقالت “إذا اعتقدنا أن ما تركوا المدرسة معه سوف يدومهم طوال حياتهم العملية ، أعتقد أن هذا غير واقعي”. “في 40 ، 50 ، سنوات نشطة في القوى العاملة ، قد يضطرون إلى تحريك ثلاثة أو أربع أو خمس أو ست مرات ، وربما أكثر”.

وأوضحت أن سنغافورة ستدعم العمال الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا والذين يريدون مؤهلات إضافية.

وقال تيو “لا نفكر فقط في الجيل الأصغر سنا. نفكر في كل جيل”.

لدى الدولة التي تحتوي على برنامج يسمى “SkillsFuture Mid-Career Trainance” ، والذي يعطي بدلًا يصل إلى 3000 دولار سنغافورة (2،250 دولارًا) شهريًا للعمال ليأخذوا إجازة من العمل لمتابعة الدورات المؤهلة بدوام كامل.

“إذا كنت تأخذ عامين لهذا البرنامج ، فهذا هو 72000 دولار سنغافوري لإعادة مهارة وإعادة تجهيز وتكون مستعدة للمستقبل. هكذا ننظر إليه.”

سيكون هذا المخطط متاحًا أيضًا للعمال الذين يرغبون في الحصول على دورات تدريبية على أساس بدوام جزئي من أوائل عام 2026.